VALHORIZON – POLE INSERTION ET EMPLOI – Atelier Chantier d’Insertion Trévoux

Le Pôle Insertion et Emploi de Valhorizon porte différentes activités visant à accompagner vers l'emploi et la formation des personnes ayant des difficultés socio-professionnelles. Nous portons notamment plusieurs ateliers chantier d'insertion. Mots Clés : Accompagnement à la formation, Accompagnement à l'emploi Dans ces ateliers nous embauchons des personnes éloignées de l'emploi en contrat CDD d'insertion à temps partiel. Les salariés sont accompagnés dans leur parcours par : > Une Chargée d'insertion qui les accompagne pour la levée des freins socio-professionnels et la construction d'un projet professionnel > Un encadrant technique d'insertion qui les accompagne pour travailler sur la posture professionnelle, les savoirs être au travail et les savoirs faire procéduraux. Cet accompagnement peut se faire pendant 2 ans.

Adresse: 138 allee des artisans
01600 Trévoux

04 74 08 82 03

Site Internet

Horaires : du lundi au vendredi : 8h-12h /13h-17h

Accueil sur rendez-vous

Public accueilli Public accueilli :
Chômeur longue durée, Famille monoparentale, Femme ou famille en difficulté, Personne d'origine étrangère, Personne en situation de handicap, Personne en situation de précarité, Personne incarcérée ou sortant de prison, Personne inscrite à France Travail

Les activités de nos différents ateliers chantier d’insertion sont les suivantes : – Atelier de Jeannette Abracadabric : Repasserie et revalorisation de jouets – L’Épicerie / Commoderie : Épicerie sociale – Les Ateliers de Trévoux Entretien espaces verts et d’espaces naturels. Travaux de second œuvre et bâtiment Nous formalisons, avec chaque salarié, un contrat d’engagement réciproque, co-signé par le directeur du Pôle Insertion, la C.I.P référente, l’E.T.I. et le salarié lui-même. Avec chacun, nous mettons l’accent sur la notion de parcours d’insertion, d’engagements et d’objectifs à cibler : chaque étape de ce parcours est consignée (objectifs, échéance, moyens mis en œuvre…) La C.I.P réalise, avec l’ETI et chaque salarié, un entretien mensuel : bilan tripartite pour faire le point sur l’atteinte des objectifs fixés. Chaque ETI encadre une équipe de salariés en insertion en veillant notamment : – Au respect des horaires de travail, – Au respect des règles de sécurité – En favorisant l’acquisition de savoir-être et de savoirs procéduraux Notre structure dispose d’une équipe pluridisciplinaire capable de mettre en œuvre des solutions aux problématiques sociales identifiées. Mise en œuvre dans notre structure depuis 2020, nous poursuivons et accentuons le déploiement du CQP-SP qui est un axe important dans notre stratégie d’accompagnement des salariés pour leur formation. Toute notre action vise à accompagner les salariés dans la construction de leur propre parcours.

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